Jueves, 15 Junio 2017 02:06

Servir, desde el Derecho, a los trabajadores

Escrito por Jorge Pérez Cruz
Servir, desde el Derecho, a los trabajadores Del autor

Las Tunas: En 29 años de trabajo, la abogada Zucel Blanco Quintana acumula disímiles hechos que gratifican su desempeño. El más reciente es la participación en el VIII Congreso de la Unión Nacional de Juristas de Cuba, al que se une con singular significación estar entre los profesionales cubanos de su tipo que ostentan la Toga de Honor.

"¿La Toga de Honor? Es un premio a la permanencia de más de 25 años en el ejercicio de la profesión con comportamiento laboral, personal y ético adecuados, conforme a lo que establece la Organización Nacional de Bufetes Colectivos",  refiere con la sencillez y la modestia que la distinguen.
Pero haber dedicado 19 años al asesoramiento legal de la CTC en Las Tunas, mediante la dirección provincial de Bufetes, marca otro peldaño en su apego a la justicia y a la legalidad socialista. "Estos años me han imbuido en todas las tareas del movimiento obrero, en el latir de los trabajadores, y especialmente en la defensa de sus derechos y conquistas", afirma categórica.
Y agrega: "Hace mucho tiempo que me siento con un compromiso, una misión con el movimiento obrero y si existiera otra propuesta de empleo, no la aceptaría".
Zucel considera de gran importancia este quehacer.  "Es cierto, dice, que las leyes que amparan a los trabajadores están escritas, pero no siempre se respetan, ni se hacen valer como debieran, por lo que muchos de sus derechos son mellados y ahí comienza mi función, sacarlos a la luz para que los hagan valer reclamándolos".
De acuerdo con su experiencia, "la causa principal de las violaciones que se cometen es el desconocimiento de los encargados de aplicar las normas jurídicas, errores de comprensión y, otras veces, desentendimiento, es decir, que aunque está escrito y se domina no se aplica".
¿La más reiterativa?  "La medida disciplinaria de separación definitiva de la entidad se aplica con bastante frecuencia, a pesar de que el hecho y las características personales del implicado pueden llevar sanciones menos severas. Yo siempre he dicho, y lo sostengo, que si la Ley establece varias formas de aplicar medidas disciplinarias, todas esas son alternativas de justicia.
"¿Entonces, por qué centrarse en una sola sanción?", se pregunta y explica que en el proceso no puede separarse a la persona de la acción que comete. "El hecho, reafirma, puede acarrear determinada trascendencia, pero hay que mirar quién lo cometió, porque esa persona tiene vergüenza, ha asumido antes alguna responsabilidad y una medida que no sea la separación definitiva, pero que la llame al buen camino, posiblemente rescate a un hombre o a una mujer, lo una al movimiento obrero, sin sentimientos de exclusión de por medio".
¿Y los sistemas de pago?
"Eso es terrible", subraya la joven abogada con sorprendente espontaneidad y comenta que resulta increíble la cantidad de reclamaciones que llegan por esta razón.  "En mi criterio, aduce, son generadas porque no se saben implementar. Aplican sistemas de pago de forma genérica, cuando la Ley prevé hacerlo en dependencia de la labor, la complejidad y la responsabilidad de la persona indicada. Por eso hay que establecer sistemas independientes que distingan a quienes influyen más efectivamente que el resto, que se correspondan con esas características y remuneren en correspondencia con los aportes individuales y de grupos.
"También hay casos de trabajadores en actividades de la producción y los servicios que no se les paga por lo que hacen, eso demuestra que los sistemas no son elaborados adecuadamente por quienes tienen esa misión. Se da mucho esto en las actividades de producción, las cuales no pagan en correspondencia con los aportes".
La jurista advierte que la distribución de salarios no merecidos compromete el futuro: "Pues tienen incidencia altísima en la seguridad social, sirven de base de cálculo para la jubilación y, entonces, el día de mañana nuestros hijos y nietos estarán pagando ese error cometido".
En este sentido está claro que la situación real es que, en muchos casos, los ingresos no se corresponden con los aportes y eso distorsiona el espíritu de la Ley.

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