Las Tunas.- Lograr la formación de cuadros comprometidos, atemperados a las necesidades puntuales de la población tunera, es uno de los grandes retos que asume actualmente el sector de la salud en la provincia, máxime en el actual contexto social, marcado por las fluctuaciones del capital humano y las limitaciones de los beneficios salariales.
Durante la Asamblea de Balance de los principales resultados del año 2025, se debatió la necesidad de continuar fortaleciendo la preparación de las personas que se desempeñan en importantes cargos de dirección, con énfasis en la ética y la sensibilidad que requiere el sector, así como lograr un acompañamiento oportuno en los procesos clave para la población.
El doctor Eduardo Villamil Toranzo, presidente de las Sociedades Científicas en la provincia, expuso que es imprescindible el acercamiento a los municipios, la conducción de conjunto con los consejos de dirección para garantizar el apoyo al recurso humano.
Villamil Toranzo exhortó además a llegar hasta la base de manera intersectorial, accionar desde allí con el objetivo de modificar indicadores y lograr un impacto real en la salud comunitaria.
El Balcón del Oriente despunta con un trabajo sostenido en el aseguramiento del relevo. En la esfera de la salud, actualmente, el 36 por ciento de los cuadros son jóvenes y el mayor reto radica en lograr un acompañamiento efectivo y que se mantengan comprometidos y estimulados en sus rutinas diarias.
La doctora Enelis Reyes Reyes, rectora de la Universidad de Ciencias Médicas en Las Tunas, abogó por aprovechar el potencial del movimiento Mario Muñoz y comentó que en ocasiones los estudiantes más motivados pierden el protagonismo en su vida laboral por falta de oportunidades y una conducción certera de los procesos.
Durante la jornada, primó la reflexión de que los tiempos actuales imponen una atención más cercana a los cuadros, alternativas para lograr su estimulación, acercarse hasta cada uno, ver cómo viven, qué necesitan en sus interacciones sociales múltiples y ayudarles a alcanzar su mayor potencial.
Como principales deficiencias se debatieron la falta de sistematicidad en el seguimiento a la evaluación de los cuadros, las reservas que no son objetivos de cargos clave, el hecho de que en el momento de la promoción no están listos para su desempeño futuro.
El sector proyecta —para el año en curso— lograr la credibilidad de las personas en cargos de dirección, su capacitación integral, sentido de pertenencia y transparencia para llevar a cabo actividades que impacten directamente en la salud del pueblo.
Con el acompañamiento y conducción del Partido en la provincia, fueron reconocidos cuadros que destacan por su labor meritoria en el panorama tunero y son ejemplo en la formación de las nuevas generaciones que asegurarán el relevo de las batas blancas.
